“Program kerja kita yang tidak kalah penting antara lain talent mobility dan magang bersertifikat. Ini sudah ditunggu banyak banyak insan BUMN, karena memang manfaatnya akan baik. Tapi beberapa hal masih perlu kita bahas sehingga bisa maksimal nanti hasilnya,” jelas Alexandra.
Alexandra mengingatkan bahwa masih banyak pekerjaan rumah yang harus diselesaikan oleh para direksi untuk memaksimalkan SDM milenial di BUMN.
“Kita menyiapkan agar pada waktunya mereka menjadi pemimpin, mereka siap. Kita bersama akan mengawal berbagai program dan inisiasi dari kita atau yang mungkin dimandatkan kepada kita di FHCI,” lanjut Alexandra.
PLN terus mendorong sinergi antar BUMN di berbagai bidang untuk membangun bisnis proses end to end di bidang energi. Untuk itu PLN akan terus menjalin kolaborasi dengan berbagai pihak demi meningkatkan produktivitas perusahaan sehingga mampu mendorong perekonomian nasional. (*)
