Mengelola komposisi pendanaan agar dapat berkompetisi secara efektif sehingga memperoleh dana murah.
Selanjutnya pembenahan Infrastruktur Teknologi Informasi dengan memberikan keyakinan dan kepercayaan nasabah/ masyarakat maupun otoritas terhadap eksistensi Teknologi Informasi Bank.
Kemudian meningkatkan kualitas pegawai dengan Manajemen SDM berbasiskan Human Capital dengan penilaian kinerja yang kompetitif.
Mengoptimalkan GCG dengan melakukan transformasi budaya kerja, budaya risiko, budaya patuh dan penguatan pengendalian internal, keterbukaan informasi dalam upaya mempertahankan dan meningkatkan peringkat komposit Tingkat Kesehatan Bank yang didukung dengan sistem informasi digitalisasi.(ita)
Laman 6 dari 6
Reporter:
Afrianita
